法律问答
我想问一下非正常工作制的加班费问题。公司每年安排365天每天上班，加班费只增加一倍合理吗？我们的安保人员每天上班，不安排休息。
2022-06-10 15:00:48
律师解答共有3条
1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬
你好，这是可以申请
劳动仲裁
可以申请劳动
仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
不定时工作制有加班费吗?
劳动合同纠纷
380
刘毅律师
广东达方律师事务所
加班费不给可以安排补休吗
01:30
2345
六天工作制工资包含加班工资吗
加班工资
加班可以调休不给加班费合法吗
加班调休
你好，我们是六天制，每天加班没有加班费，星期天也上班，没有加
如果有加班时间的证据可以起诉
人咨询过
继续咨询
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
每天八小时工作制，是否包括午休时间
01:13
2345
不定时工作制休息时间怎么安排的
劳动合同纠纷
683
公司驾驶员计件制，不定时工作制，每天工作十七八个小时，公司不
加班费的计算方式如下： 1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工
人咨询过
继续咨询
公司安排周末加班，不给加班费，让我们调休合理吗
周末加班不给加班费调休不违法。平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加
人咨询过
继续咨询
你好，单位实行不定时工作制，我每天工作十几个小时，能要求加班
加班费的计算方式如下： 1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
965
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
665
我们这里有一个06年的，算童工吗？
你好，要结合具体的情况
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
460
单位领导是否背对员工进行摄像监控？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
405
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
判决抵押无效如何处理
抵押担保
290
即我做临时工，但说补差价要在职合法吗？
按照签约当时的价格确定
是否意味着试用期一个月后转正是因为第二个月月底辞职，第二个月
试用期提前3天提出辞职即可，无需单位准许，单位应当发给工资
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
常熟市律师
昆山市律师
太仓市律师
吴江区律师
张家港市律师
姑苏区律师
虎丘区律师
吴中区律师
相城区律师
工业园区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
