我九月底离开了，9月29日和9月30日是十一假期的补休。这两天还需要上班吗？
2022-06-11 08:08:01
律师解答共有3条
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你好，考勤天数以实际出勤天数计算。国庆3天计算计薪天数
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用人单位和您解除劳动合同的原因是什么？是您违反合同约定了吗？如果是他单方解除劳动合同，应当提前一个月通知。解除合同之后，单位还应当支付经济补偿金，及欠付的你的工资
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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