法律问答
他问我是否有理由减薪。然后他问我能否减薪一年。他说他不知道如何减薪。然后他问我是否有任何理由改变我的工作。他说他不想改变我一年的薪水，如果我能做好的话，我最好恢复我的工作。我现在能做什么？我不答应减薪。同时，我不会主动辞职。请告诉我哪一方应该承担责任，我在这个阶段应该做什么？
2022-06-11 11:23:54
律师解答共有3条
调岗降薪属于变更劳动
合同
内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿
劳动者主动辞职，一般不能得到经济补偿金，但是如果用人单位存在法定过错，即《
劳动合同法
》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
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