这家公司欠社会保险两年。由于欠款时间较长，已产生30万滞纳金。现在该公司已被其他公司收购。由于原公司欠社保和滞纳金，当前公司无法支付社保。最后的提议是，原公司所欠的两年社保将以现金形式返还给员工。我想知道第1单元所欠的社会保障是否可以自行支付？滞纳金是多少？2.原单位近两年所欠社会保险金可作为休眠期。我们能否在不支付社会保险金的情况下直接从目前公司的收购日期支付社会保障金？3.如果以上两种方法都不起作用，那么最好的解决方案是什么？
2022-06-11 14:43:27
律师解答共有3条
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公司未交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚，并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题
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用人单位后来取得营业执照，可要求补缴社会保险，若因其未缴纳社会保险而遭受的损失即应享受而未能享受的保险待遇可要求该单位赔偿。劳动者在工作期间受伤的，可以向该企业要求一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
