周六和周日的休息被称为加班。没有工资，只有补假，但最后一小时给予一小时的补假，最后12小时给予一天的补假，最后12小时给予一天的补假是否合理？对不起，星期六和星期天的休息叫做加班。没有工资，只有补假，但一小时的补假一小时，最多12小时的补假一天，是否合理？不然怎么解释呢。非常感谢。
2022-06-11 17:48:09
律师解答共有3条
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安排劳动者周末加班的可以调休，不能安排调休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
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按照实际的工作时间来确定
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
