公司想改变工作时间，我不接受。公司的理由是，劳动合同签订8小时，加班费另一次计算。我以前是9个小时，但现在我不得不改成12个小时，薪水不变。就这样，我过去常常加班一小时，这相当于加班费。现在我得加班三个小时。公司仍然支付最初的工资。公司的理由是，劳动合同签订8小时，加班费另一次计算。这合法吗？我们应该如何看待这个问题？
2022-06-12 13:30:34
律师解答共有2条
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法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。
工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬 -
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
