法律问答
小学午托班工作 十月国庆后离职怎么算工资?
2022-06-13 07:02:37
律师解答共有3条
根据《劳动法》的规定法定节假日安排工作,按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。用人单位在国庆法定节假日期间安排劳动者进行工作的,原则上应支付劳动者3倍工资
您好,需要按照劳动
合同
约定履行
这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的,所以看你们合同。
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