应聘是，老板说好第一个月的工资要等到下个月20号发，后面的都6号发工资，公司押6条工资，后来一个月的工资推迟了三天发，现在又说以后发工资日都改为20号，请问这样违法吗？还有如今我要离职了，他不给我结清工资，要我到下个月20号回来领工资，请问这样合理吗？
-
在争取合法领工资的维权中需注意：
1、要确认和单位之间的
劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的
劳动仲裁委提出劳动
仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不满的，在15日内要提起诉讼。
-
因无故辞退结算工资的，劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《
工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位不得拖欠劳动者工资。
-
劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和
社会保障局（原劳动局）内的
劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关
证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
-
先调后仲再诉。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、仲裁不收费。
3、提供证据。
4、申请
仲裁时效。关于劳动报酬的仲裁我国采取的是单方仲裁终局。
-
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
