法律问答
未解除
劳动关系
的在职公司是否应为劳动者缴纳五险一金
2022-06-13 09:50:54
律师解答共有3条
在停薪留职期间,五险一金等社保费用依然是需要向社保部门缴纳的,社保费用问题可以由双方在“停薪留职”协议书中自行约定,没有约定的,原用人单位可以不用缴纳社保费用
您好,可以到社保部门申请办理!
社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位是不是必须为劳动者缴纳五险一金
劳动合同纠纷
702
用人单位是否必须为劳动者缴纳五险一金
劳动合同纠纷
605
用人单位未缴纳社会保险,劳动者可以随时通知解除劳动合同
社会保障知识
38664
用人单位未缴纳社会保险,劳动者可以随时通知解除劳动合同
劳动者
37083
用人单位未缴纳社会保险,劳动者可以随时通知解除劳动合同
社会保障知识
41616
解除劳动关系是否应缴纳社会保险?
社会保险法与商业保险法
32972
单位不缴社保费劳动者可随时解除劳动关系
劳动争议动态
38030
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
梧州律师
梧州找律师
梧州律师
梧州劳动纠纷律师
梧州劳动仲裁律师
梧州劳动合同纠纷律师
梧州律师
苍梧县律师
蒙山县律师
藤县律师
岑溪市律师
万秀区律师
长洲区律师
龙圩区律师
梧州房产纠纷律师
梧州公司法律师
梧州合同纠纷律师
梧州婚姻家庭律师
梧州交通事故律师
梧州劳动纠纷律师
梧州刑事辩护律师
梧州债务债权律师