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公司以不称职为借口强行换岗,不同意时强行拒绝上班。如何应对?合法吗?
2022-06-13 10:02:54
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未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动
合同
,公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的
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2022.06.13 09:55:38 解答
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公司降薪不辞退是否合法,要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更,《
劳动合同法
》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式
找法网咨询顾问
2022.06.13 09:58:22 解答
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未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份
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2022.06.13 10:02:54 解答
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公司以不胜任工作岗位为借口来强行更换岗位,而不同意的情况下,又强行不让上班,怎么处理,合法吗?
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