法律问答

自2008年加入公司以来，我一直没有签订书面劳动合同，直到2014年签订了第一份定期劳动合同。签约期限为2014年2月28日至2017年2月28日。本合同在2017年2月28日到期后仍未续签。现在我可以申请2017年4月1日至2018年2月28日未续签的劳动合同的双倍工资差额吗？非常感谢。

劳动合同纠纷

2022-06-13 10:07:12

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

补签劳动合同的日期是从签订当日开始吗

劳动合同纠纷 495

广东卓建律师事务所

单位没有签订劳动合同

单位没有签订劳动合同

00:56

签订无固定期限劳动合同后公司能解除吗

劳动合同纠纷 1400

供用电合同签订期限

供用电合同签订期限

本人于2007年7月17日在该公司工作，从2008年1月1日

签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

该怎样签订劳动合同

该怎样签订劳动合同

01:12

签订服务期限劳动合同有效吗

签订服务期限劳动合同有效吗

您好，2011年入职签订劳动合同

入职一个月内应当签订劳动合同

我1994年进入国家机关打工，每年签订劳动合同，到2008年

连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次

我们公司于2008年6月18日与所有员工重新签订了劳动合同，

无固定期限不是必须签订的，我国劳动合同并没有规定，劳动者一定要签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限

你好。春节提前放假且春节法定节日期间没有带薪休假违法么

春节应带薪休假，未带薪休假可能违法。具体操作：1. 用人单位应依法安排春节休假。2. 如确需员工加班

员工上班时间多次私自外出，公司能解雇吗？

根据《劳动争议司法解释一》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬

劳动合同没有约定绩效工资，是否违法

你好，可以申请劳动仲裁维权

试用期内违反公司规定罚款一万元合理吗？

你好，可以申请仲裁

我们班考试成绩太差，老师不让我们下课怎么办？

可以向教育管理部门反映

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

朝阳律师朝阳找律师朝阳劳动纠纷律师朝阳劳动合同纠纷律师

北票市律师朝阳县律师建平县律师喀喇沁左翼律师凌源市律师双塔区律师龙城区律师

朝阳房产纠纷律师朝阳公司法律师朝阳合同纠纷律师朝阳婚姻家庭律师朝阳交通事故律师朝阳劳动纠纷律师朝阳刑事辩护律师朝阳债务债权律师