法律问答

请问：（1）国有企业薪酬调整存在违法合理规定，导致同工不同酬现象严重。这是扣工资吗？该员工的诉讼是否被法院受理？非常感谢。

2022-06-13 21:38:43

你好，根据《劳动合同法》的相关规定，应当同工同酬。当然部分企业有一些奖励是根据业绩发放，不在此列
员工可以根据劳动合同约定主张实际的工资，如果公司任意改变工资结构的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张自己的合法权益
不管是调动职工的岗位，还是降低职工的工资待遇，都属于对劳动合同的变更，应当征得劳动者的同意才行。如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇，劳动者可以拒绝，若因此而与单位之间发生了劳动争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权，但需要收集好相关的证据资料才行
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