法律问答
得知我怀孕后,公司急于终止劳动
合同
,并要求调整部门,不再设置该职位。然而,我的招聘信息是通过互联网发布的。我要求赔偿1.5+1+5,也就是说,额外赔偿五个月的工资。公司不同意并决定不解雇我,但制定了一系列政策迫使我离开,例如,如果我请假并未经批准(内部同事向我透露),我是否可以继续要求赔偿,而不是公司履行合同?
2022-06-14 08:25:52
律师解答共有1条
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
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仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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