得知我怀孕后，公司急于终止劳动合同，并要求调整部门，不再设置该职位。然而，我的招聘信息是通过互联网发布的。我要求赔偿1.5+1+5，也就是说，额外赔偿五个月的工资。公司不同意并决定不解雇我，但制定了一系列政策迫使我离开，例如，如果我请假并未经批准（内部同事向我透露），我是否可以继续要求赔偿，而不是公司履行合同？

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