你好！我刚辞职，第二天就没去。 老板一直拖欠工资，直到现在才发。 还说要扣我试用期三天。 按短期工资计算合理吗？少给我400多元
2022-06-14 16:18:43
律师解答共有3条
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1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。
2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的2０％。
3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
4、职工请病假，可以扣减其绩效或生产性奖励等 -
您好，建议协商解决
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
