正常支付女职工产假期间的工资，并在发放女职工产假津贴后，企业与女职工计算月工资后，将差额退还女职工，是否合理合法？还是说，这项津贴已全部用于支付女工工资，企业仍需支付额外工资？此外，如果女工在产假后和哺乳期继续请假，是否按基本工资的80%支付？如果他们不履行休假手续，他们就不能拿到企业的工资吗？
2022-06-15 19:53:04
律师解答共有3条
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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女职工在产假期间的工资，用人单位应该按照女职工产假前的工资待遇正常支付。根据《女职工劳动保护规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
