我19年12月工作，20年10月签订劳动合同。到目前为止，我还没有拿到劳动合同。现在公司变相裁员，把我调离出纳岗位，担任餐厅收银员。工资比原来低1000元。劳动合同明确提出，如果调离岗位，双方需要达成协议。现在，如果我不服从单位的安排，我会说服我。我该怎么办。
2022-06-16 08:24:13
律师解答共有3条
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公司未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的行为属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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劳动合同岗位调动是需要征得员工同意的，根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
