我在原单位下岗领取经济补偿，后来可以计算新工作的工龄吗？
2022-06-16 10:02:47
律师解答共有3条
-
1、新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。
2、新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算 -
企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算。劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此劳动者的工龄应当连续计算
-
你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
