新年的工资是否应该在一个月的其他工作日平均分配？我怀孕了，3月5日生了孩子。根据产前15天产假和2019年2月19日的产假，我的出勤天数只有11天（不包括法定节假日）。公司的工资计算方法为月薪=基本工资÷到期出勤天数×实际出勤天数。中国新年的法定休假和正常休息日从应值班天数中扣除。这个计算违反劳动法吗
2022-06-16 11:08:39
律师解答共有3条
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陪产假为自然日，因此包括了双休日与法定节假日。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日
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我国对产假等假期没有明确规定包含法定节假日，按照相关的理解，病假、婚假、产假都是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位，因此这些假期通常是包含双休日和法定节假日。所以说，产假包括双休日和节假日
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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
