法律问答
劳动
合同
没有写报酬的细节，只是按照北京市最低工资标准执行。是否可以认为工资金额不低于最低工资
2022-06-16 15:21:52
律师解答共有3条
那以实际发放的为准啊
你好！《
劳动合同法
》规定将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用
集体合同规定
的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。
用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任
对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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