我妻子所在公司的工资基数是4700，但主要分为三部分：基本工资2050，加班工资2650，绩效工资1500和其他补贴。每月大约5600美元。我想问一下我休产假时如何计算工资。
2022-06-17 06:48:42
律师解答共有3条
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有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付
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产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
