法律问答

您好，我想知道竞业禁止 合同中约定的薪酬是2000/月，但深圳的最低标准似乎是“不低于前12个月平均工资的50%”。在这种情况下，竞业禁止合同仍然有效吗

其它

2022-06-18 13:06:05

给予劳动者的竞业限制经济补偿只能是在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内支付，所以工资包含竞业禁止费的约定是无效的
员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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