甲方因在公司内打架斗殴造成乙方重伤，公司是否负有责任？
人身损害赔偿
2022-06-18 14:51:26
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如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。
也就是说此时的受害人可以获得双倍赔偿 -
根据过错程度承担责任
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依据具体情况而定
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