他在该公司工作了9年，并签署了一份无固定期限的合同。在此期间，该公司因名称变更而重新签订了劳动合同。在重新签订劳动合同之前，公司要求员工签署《自愿辞职表》，并在同一天重新签署无固定期限合同。在这种情况下，公司单方裁员的赔偿金是按原合同条款计算，还是按后来变更的合同条款计算？
劳动合同纠纷
2022-06-19 04:20:00
律师解答共有2条
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签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿 -
因为变更劳动合同解除劳动合同的，用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
