法律问答

工作三年多，没有签订劳动合同，公司突然想签什么？

劳动合同纠纷

2022-06-19 12:55:14

您好，上班多久了，签合同了吗
收集证据，申请劳动仲裁
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

在公司工作一年半，未签订劳动合同违法吗

劳动合同纠纷 590

广东卓建律师事务所

单位没有签订劳动合同

单位没有签订劳动合同

00:56

劳务派遣签订合同是跟谁签订

劳务派遣签订合同是跟谁签订

什么情况下签订劳动合同

订立劳动合同 1724

什么情况下签订劳动合同

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

签订三年劳动合同想提前辞职是否可以

签订三年劳动合同想提前辞职是否可以

01:05

什么情况下签订技术合同

什么情况下签订技术合同

我在单位工作了七八年，以前没有签过劳动合同，现在突然签了半年

您好，可以申请劳动仲裁

嗨，我在公司工作。我以前一年签一次劳动合同。现在公司效益不好

签订劳务派遣合同的员工，被用人单位辞退，属于非本人意愿终止劳动合同，可以领取失业金。　　《实施<中

公司工作了一年多，但没有签订劳动合同。现在公司退休能得到什么

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

你好，工作两年多公司没有签订劳动合同，

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

如火锅店老板不让员工签订劳动合同并解雇员工怎么办？

您好，可以提起劳动仲裁

也没有签订劳动合同，工厂如何赔偿

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

您好请问，公司春节放假20天扣工资合理吗

【法律分析】：公司春节放假扣工资当然是不合法的；一般非劳动者造成的单位停业，那么除了正常的放假日

企业大小周变成单休合法吗？

用人单位如果按规定实行大小周的休息制度，是不违法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而大小周

劳动争议发生以后怎么弄，怎么规定

劳动争议发生后，可以通过下列途径来解决：由当事人自行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

攀枝花律师米易县律师盐边县律师东区律师西区律师仁和区律师

成都律师泸州律师绵阳律师内江律师南充律师宜宾律师达州律师眉山律师凉山律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权