一名员工因未签订劳动合同而离职，申请劳动仲裁赔偿双倍工资。公司应该如何处理胜算？
2022-06-19 17:02:46
律师解答共有3条
-
劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
-
没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
-
可以要求单位支付未签劳动合同双倍工资，提成和活动补助需看具体证据材料
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
