我于2006年应聘于本公司，当时应聘职位，公司维修装潢部电工，一直在该部门工作，2013年公司领导找我谈话，该部门归总部了，只能留两个人编制，我需要调到其他部门，我当时没有同意，选择离职，公司不同意我离职，同意我继续留在维修装潢部工作。2016年公司领导换届，现领导要求我必须调换部门，调换的部门与我的专业不同，我不同意，公司以我不服从公司安排，解除劳动合同。如果我同意调部门，公司以我不胜任本岗位工作，解除劳动合同，总之无经济补偿逼迫我自动离职。之前合同岗位写所在部门，现在的合同只写商场员工，就可以调我的岗位，人事说不违法，跟我协商3次后我签不签字都没用可以解除劳动合同
劳动合同纠纷
2019-04-02 09:56:47
律师解答共有4条
-
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 -
1.是否属于不服从工作安排以及如果认定为不服从工作安排的后果如何要看您和公司的劳动合同或单位的规章制度是否有约定，从法律上讲，变更工作城市，如劳动合同上明确约定了工作地点，则属于公司单方变更劳动合同的范畴，需要与员工协商一致方可变更，变更岗位也一样。
2.如公司变更工作城市可以归为客观情况发生重大变化，比如公司搬迁，本人不愿意去并且可以接受解除劳动合同，n+1可以。
3.当时《劳动合同法》未出台，没有强制要求签订劳动合同。
4.可以要求单位补缴社保 -
可以收集可以证明你们劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
根据《劳动仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
