法律问答

7月份入职公司通知工资为3000加10%的基本工资佣金，8月份签订合同确定，9月份要求员工案件数量达到100起，否则根据少量扣除佣金，员工不同意这个提议，所以10月份离职，今年9月份的扣除部分可以回来吗？合同还说，如果公司发布新政策60天，可以提出怀疑。

2022-12-09 09:42:11

按照合同要求赔偿
根据具体情况而定
如果无法协商，申请劳动仲裁
可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了，收集证据向追回。
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