您好，我已经怀孕七个多月了，向公司申请生产检查假，但是经理说没有，没有购买任何社会保险，直接说没有生育津贴和产假报销，说是的，但是如何处理直接基本工资，谢谢
2022-06-21 08:13:54
律师解答共有3条
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产假是受法律保护的，且在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同
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首先，你需要证明你和公司之间存在劳动合同关系，第
二、你可以要求公司为你补交社保，并承担未签订书面劳动合同的双倍工资，你作为怀孕女职工是享有产假以及生育津贴的待遇，若因单位未为你购买而未实际享受应由单位来承担，希望我的回答能帮助到你 -
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
