法律问答
用人单位在本单位工作过程中意外摔倒，摔倒后全身烫伤7%，不影响其工作能力和自理能力。用人单位承担劳动者的住院费用（无需住院，但劳动者强烈要求），承担劳动者的护理责任和住院期间的饮食需求，并支付劳动者的延期费。请问，雇主需要支付其他费用吗？
2022-06-21 11:06:22
律师解答共有2条
工伤用人单位需支付：
1、停工留薪期工资和护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位负责。停工留薪期一般不超过12个月。
2、伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的
劳动关系
，由用人单位安排适当工作。
3、一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《
工伤保险条例
》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务。
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