我于2016年9月18日加入公司，并签署了一份为期一年的劳动合同。合同期限为2016年9月18日至2017年9月17日。合同到期后不能续签！但到目前为止我一直在工作。我想问：1。申请劳动争议仲裁的期限为一年。如果我在2019年3月31日自愿辞职，我还能申请“未签订劳动合同的双倍补偿”吗？2.如果我可以申请赔偿，我应该申请什么时间段（从几个月到几个月）
劳动合同纠纷
2022-06-21 16:25:33
律师解答共有3条
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿 -
这个是可以通过仲裁解决的
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劳动合同争议在诉讼前须进行劳动仲裁程序，对劳动仲裁裁决不服才能向法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
