在招聘人员时，该公司表示，没有每月3000英镑的责任底薪，但到了公司后，它变成了2500英镑。几天后，如果它说半个月内无法评估，它就会被解雇，没有工资。半个月后的一个月内，如果未能完成公司设定的任务，则直接解雇，并按照1680元的社会最低保障除以出勤天数计算，是否合理？如果不合理，我该如何保护我的合法权益，我去公司后没有签订劳动合同，但我有人事部门发给我的招聘信息，包括待遇
2022-06-21 16:31:54
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
