法律问答
2011年,我作为项目经理与现在的公司签订了劳动
合同
,去年又签订了一份无期限合同。今年1月27日,公司口头通知我解雇我,并与我协商经济补偿,但无法解释解雇原因。我不接受谈判结果,公司向我发出书面通知,要求我在2月5日离开所有项目并返回公司办公室。我能否为公司全年的业绩支付报酬,只取决于我去年能否处理此类解雇。作为一名项目经理,我的很多收入来自项目奖金。离开这个项目回去工作会对我的收入产生很大影响。口头解雇通知以及人力资源部与我之间的后续沟通都会记录下来。
2022-06-22 14:13:38
律师解答共有3条
劳动合同期满时,如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动
合同终止
,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
已经形成
劳动关系
,应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
在
合同履行
过程中,出现分歧或争议也可能形成双方谈判的局面,但一般来说,这时合同已经形成,要解决的问题往往是局部的或非根本性的,可以通过对合同的解释或借助第三方力量来解决。
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