在2018年前13天，为了弥补5天的全勤时间，本公司将在2018年剩余月份的两次全勤时间。这五天将在半年内完成。这种补假方式合法吗？如果是非法的，法律依据是什么！
治安处罚
2022-06-22 19:19:56
律师解答共有3条
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各地规定不一，参见当地具体规定
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你好 你可以依照具体案情做出相应准备
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
