年底，老板突然取消了原来的考勤制度。我觉得这是例行公事。迟到早退一分钟扣1元，加班一小时扣10元。然后我扣了5000元。我完全是例行公事。实际上，每个人的加班费大约是几百元，然后我扣除了几千元。沉闷的例行公事！我该怎么办？你认为这是坏运气吗？这样的条件是不合理的。今年，我没有说我迟到了。我总是把考勤卡放在不显眼的地方。突然把它拿出来真的很生气
2022-06-23 09:33:58
律师解答共有3条
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1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。
2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的2０％。
3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
4、职工请病假，可以扣减其绩效或生产性奖励等 -
你好，建议双方协商处理
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您好，建议双方协商解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
