未经协商沟通，公司强制转岗，员工不履行将受到处罚。这是否违反了劳动合同法？员工能否要求终止劳动合同并要求经济补偿？他能要求终止劳动合同并要求经济赔偿吗？未经协商沟通，公司强制转岗，员工不履行将受到处罚。这是否违反了劳动合同法？员工能否要求终止劳动合同并要求经济补偿？
2022-06-23 10:19:31
律师解答共有3条
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劳动合同终止是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
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劳动者在劳动合同到期被辞退应获得经济补偿。劳动合同法明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满；用人单位依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的
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工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
