法律问答
紧急辞职扣除70%的工资是否合理?
2022-06-23 12:58:55
律师解答共有3条
如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动
合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
在实践中常常存在员工紧急离职的情况,员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资
您好!要求公司出具辞退的书面文件,如果公司让签离职单等,要体现出是单位单方辞退您,而不是您自己主动提出离职的,自己也要保存下相应的
证据
。公司提出解除
劳动关系
并与劳动者协商一致解除的,应该支付经济补偿金,按在该单位的工作年限每满一年支付一个月;如果公司没有合法的理由解除劳动合同关系,属于违法解除的情况,需要按双倍支付经济赔偿金
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