在一家机械公司聘请仓库管理人员时，双方同意延长员工一个月的试用期，理由是试用期为3个月，并在第四个月的发薪日通知合同迟交。如果员工不同意，企业将被迫离职。员工能要求企业经济补偿吗？
2022-06-23 17:16:33
律师解答共有1条
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试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
