企业给员工的工资在2000左右，一个月两次，每个月扣除一些未知费用。其实每个月总共只有1800左右。这是合理还是违法？企业工资分两次的实际目的图是什么？
2022-06-23 17:22:26
律师解答共有3条
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若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
