法律问答
劳动
合同
期限不足三个月,无试用期
劳动合同纠纷
2022-06-23 22:14:02
律师解答共有3条
你好!没有约定试用期就应当视为没有试用期。培训费用是企业的生产成本,不论是否对职工进行了培训都不能转嫁给员工承担,只有用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
可以申请
劳动仲裁
你好,可以申请劳动
仲裁
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