法律问答

您好，劳动合同到期未续签，我还在公司工作，能申请双倍吗？

劳动合同纠纷

2022-06-24 06:52:58

未续签劳动合同超过1年的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不再需要支付双倍工资，但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系
您好，理论上，涉及未签订劳动合同的期间，是可以主张双倍工资补偿的，如有争议可电询
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同期满未续签但仍在上班，能要双倍工资吗

劳动合同纠纷 135

彭国辉律师

广东深信律师事务所

劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿

劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿

01:59

劳动合同期满未续签但仍在上班，可以要求双倍工资吗

劳动合同纠纷 290

合同到期，公司不续签，能马上离职吗

合同纠纷 233

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

劳动合同到期如何进行续签合同

劳动合同到期如何进行续签合同

01:29

劳动合同到期，公司不续签了，怎么赔偿，

劳动合同纠纷 5490

劳动合同到期后，继续工作11个月，没有续签。可以要求公司支付

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果

劳动合同到期未续签，时效超过一年，还能主张双倍工资吗？

你好：向劳动监察投诉解决

劳动合同到期了6个月了，公司未续签，能要求赔偿吗？

合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补

我的劳动合同到期后没续签，仍在公司上班14个月，现在能申请双

合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补

怀孕后，该单位将给予无薪强制假期。这是违法的。正常单位应如何

根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能

本人提前一个月签署了离职申请，但是现在单位招人赶我走

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

未成年人在工厂工作不让辞职怎么办？

你好，可以到劳动局投诉

我是学生学校安排我们在工厂实习，我会被解雇吗？

可以向当地教育管理部门投诉

我在企业微信上提出的辞职申请被驳回，一个月后可以离开吗？

一般情况下，你提前一个月通知即可辞职，到期后可以离职，如公司不发工资，不为你办理相关离职手续等，你可

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

常山县律师江山市律师开化县律师龙游县律师柯城区律师衢江区律师

杭州律师宁波律师温州律师嘉兴律师湖州律师绍兴律师金华律师衢州律师台州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权