法律问答
签订劳动
合同
，增加工资100元，但安排和管理一个以上的车间，这不在合同中。这合理吗
2022-06-24 07:43:07
律师解答共有3条
单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
需根据实际情况及劳动合同约定综合判断，如您对此存在质疑的，一般可向
劳动监察
大队投诉举报或申请
劳动仲裁
，主张合法权益
您好，可以申请劳动
仲裁
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