你好，我的工伤是在公司发生的。工伤后的剩余工资为四个月，但工伤津贴在此期间没有下降。在后来的工伤津贴降低后，我一次获得了13000多英镑。但是在津贴降低之前，公司不是给了我基本工资吗？但是公司说工伤津贴降低了，我之前四个月的基本工资说我应该扣除。公司表示基本工资不应该发放。请回答。非常感谢。
工伤索赔
2022-06-24 10:53:49
律师解答共有3条
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工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算，依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
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向劳动部门投诉寻求帮助
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发生工伤的，首先应该进行工伤认定，认定申报由单位在一个月之内进行，如果单位不申报，你也可以自己在一年内进行申报，如果需要治疗休息，停工休息期间工资照发。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
