你好，是这样的。我和公司签订了试用期劳动合同。每周的工作时间超过50个小时，我必须在周末工作。这条规定违法吗？现在，在试用期满前，用人单位将自愿口头终止试用劳动合同。合同规定“甲方不再尝试，乙方应至少提前15天通知另一方”。甲方是公司的当事人。“甲乙双方违约不履行合同的，违约方应向对方赔偿违约金4000元”。现在我还没有被提前通知解雇我。我没有工作，不得不花时间去找。这家公司违法吗？你能申请劳动仲裁吗？我可以申请双倍赔偿吗？
2022-06-25 23:26:55
律师解答共有3条
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试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
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在试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同。在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等 -
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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