对不起，这位高级实习生参加了一次培训，并在培训前签了一份合同。合同规定培训期间补贴400元，但培训期已过，尚未支付；此外，工资也不像以前商定的那样，只有80%。合同上写着，如果实习期不是6个月，我应该补偿培训费用。对不起，在这种情况下，我需要支付我的辞职费吗？
企业法律顾问
2022-06-26 09:26:19
律师解答共有1条
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
