法律问答
离开公司后,五个月后支付最低工资和佣金是否合理?
2022-06-26 21:02:46
律师解答共有3条
加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动
合同
有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
没有约定工资数额的,按照实际发放工资计算
如劳动者在强制隔离、观察期内,用人单位应正常发工资。根据《传染病防治法》第41条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员,在隔离期间,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞职了,老板还压一个月的工资,合理吗
劳动合同纠纷
1030
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
试用期期间离职工资延一个月发,合法么
劳动合同纠纷
910
辞职之后,工资拖延一个月发合法吗
劳动合同纠纷
3170
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
公司扣工资合不合法
02:11
2345
员工离职绩效工资能不发吗
员工绩效
离职公司规定工资三个月后发,合理吗
可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
离职五个月后发工资和提成合理吗?
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报
人咨询过
继续咨询
辞职,做课程顾问,公司压了两个月工资,11月10号发基本工资
扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1465
你好,离职后他只发我提成,不发我的底薪这个合理吗,
据你所讲,不合理。如需帮助,欢迎随时来电免费咨询、预约,我将为你提供优质高效的律师服务。
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1080
公司学校在实习期间不放人
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
755
广电网络公司有些公司都是亲戚,亲戚懒不做事,被考核了工资底,
在收集证据时,你可以注意保存与工资发放有关的记录,如工资条、银行转账记录等。同时,可以收集同事或相关
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
670
我是人力资源和社会保障局五年不承认的特殊工种
可以向劳动局投诉主张工资
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
我想因病被解雇会写入档案吗?以后找工作会有影响吗?
你好,要看找什么工作的
判决抵押无效如何处理
抵押担保
465
不要打招呼自动自离有薪水吗,还要承担什么?
是因公办事吗,如是单位承担责任
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
鸡西律师
虎林市律师
鸡东县律师
密山市律师
鸡冠区律师
恒山区律师
滴道区律师
梨树区律师
城子河区律师
麻山区律师
哈尔滨律师
大庆律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权