请问，该企业聘用了一名52岁的女职工，已超过购买社保年龄，未签订书面合同，但该员工因工作期间突发疾病住院，公司只购买用人单位保险。在咨询保险公司后，该员工的治疗费不能报销。在这种情况下，企业应该对员工或是否违反相关法律承担相关责任。
2022-06-27 05:49:52
律师解答共有1条
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
