法律问答
对于公司外包的项目，承包商的员工没有任何劳动
合同
，也没有购买任何保险。员工工伤是否属于工伤？工伤者向劳动部门提出工伤申请，但必须签订劳动合同。我们该怎么办
工伤索赔
2022-06-28 10:40:11
律师解答共有3条
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实
劳动关系
，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需受伤职工提供双方存在事实劳动关系的
证据
，如工资单、考勤记录、工作证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等
没有签订劳动合同工伤要怎么赔偿，有以下几种情况：第
一、未签订劳动合同的，依据
劳动合同法
第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第
二、单位未缴纳工伤保险，所有
工伤赔偿
金都应由单位承担
未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的，发生
工伤事故
，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，住院期间治疗费、护理费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
治疗结束后进行劳动能力鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
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