法律问答

132007年7月入职至16年9月离职，从未签订过合同，保险支付了1年，离职是被迫离职，所以我可以申请双倍工资赔偿吗？

劳动合同纠纷

2022-06-28 12:51:32

超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效
劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因，不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的，员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位，如果遇到劳动者拒签劳动合同，法律也给予了用人单位相应的权利自救
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
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