2017年7月12日，我在一家建筑公司工作。2018年1月9日，公司领导以不称职和不称职为由，单方面通知我于2018年2月9日离职。如果我不同意离开，我就没有办理辞职手续。我通常在2月10日打卡上班，直到春节假期。公司能否直接终止合同？这种行为符合合同法吗？如果我申请仲裁，我能得到10日至14日工资的三倍和法定假日的补偿吗？
2022-06-28 17:36:14
律师解答共有3条
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2月10日后企业对拒不接受检查或隔离的员工，可以解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离列为严重违反用人单位的规章制度，直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合同
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2月10日后企业对拒不接受检查或隔离的员工，可以与其解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离列为严重违反用人单位的规章制度，直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合同
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你好，这个一般可以沟通解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
