法律问答
她于三月份离职。没有劳动
合同
,老板在他离开时任意扣了他的工资
2022-06-29 01:12:21
律师解答共有3条
劳动合同未到期辞职,劳动者必须事先通知用人单位,以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的,用人单位是无权扣职工工资的。根据《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
可以申请
劳动仲裁
的
你好,建议申请劳动
仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同未到期辞职扣工资吗
劳动合同纠纷
170
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
员工自动离职,公司可以扣工资吗
劳动合同纠纷
2105
员工离职满勤扣吗
辞职
3963
唐海燕律师
广东达方律师事务所
劳动合同到期可以直接离职吗
01:13
2345
劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
975
在南京上班自动离职,没按劳动合同的30日后离职,走后本月工资
法律分析:如果是自动离职可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找
人咨询过
继续咨询
离职后老板拖着结清工资 而且没有劳动合同
协商不成搜集证据申请仲裁维权
人咨询过
继续咨询
酒店离职没有劳动合同,老板说离职就不给工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1525
没有劳动合同,离职了老板还不给工资,
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1130
在给单位发出被迫离职通知书后,不上班会被记旷工吗?
建议进行劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
790
实习生上双班是否合法
实习生上双班是否合法,具体操作如下:首先,核实实习协议中是否明确规定了工作时间和班次安排;其次,了解
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
690
15岁的暑假工作要做什么?
暑假工有年龄限制。暑期工在法律规定的年龄是16岁以上。禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
实际年龄是18岁,但身份证上是15岁能工作吗?
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,
判决抵押无效如何处理
抵押担保
485
劳动局的电话号码是多少?
你好,向劳动局投诉处理
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
喀什律师
巴楚县律师
麦盖提县律师
莎车县律师
疏附县律师
疏勒县律师
塔什库尔干律师
叶城县律师
英吉沙县律师
岳普湖县律师
泽普县律师
伽师县律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权